Código de Conducta y Buen Gobierno
Apreciada familia Capital Salud EPS-S
Todos nos hemos comprometido a una práctica profesional ética y legal. Este compromiso debe ser consistente con nuestros valores corporativos y en este sentido, es esencial vivir nuestra misión ajenos a consideraciones de índole personal.
Documentos y Anexos:
- Código de Conducta y Buen Gobierno 2025. publicado el 05-09-2025
- Código de Conducta y Buen Gobierno 2024. publicado el 24-05-2024
- Código de Conducta y Buen Gobierno 2023. publicado el 31-01-2023
- Código de Conducta y Buen Gobierno 2021 septiembre.
- Código de Conducta y Buen Gobierno 2019
Plan Estratégico Institucional 2025 – 2028
Capital Salud EPS-S reafirma su compromiso con la población afiliada mediante la garantía del acceso efectivo y la calidad en la prestación de los servicios de salud. Este compromiso se materializa a través de una atención oportuna, humanizada y centrada en el usuario, así como mediante la promoción de la participación social activa. Todo ello con el fin de articular acciones entre el asegurador, los prestadores y los afiliados, orientadas a la mitigación de riesgos en salud y al fortalecimiento de las condiciones de vida de la población afiliada. Este enfoque se desarrolla en el marco del Derecho Fundamental a la Salud, conforme a lo dispuesto en la Ley 100 de 1993, la Ley 1438 de 2011, la Ley Estatutaria 1751 de 2015, y en concordancia con el Plan Decenal de Salud Pública 2022-2031.
El propósito central es avanzar hacia el goce efectivo del Derecho a la Salud, incidir positivamente en los determinantes sociales que impactan la salud de la población y reducir la carga de enfermedad. En este sentido, se adopta la Política de Atención Integral en Salud (PAIS) definida por la Resolución 489 de 2019 del Ministerio de Salud y Protección Social, la cual se operacionaliza a través del Modelo Integral de Atención en Salud (MIAS). Este modelo busca generar las condiciones necesarias para garantizar el acceso oportuno, eficaz y de calidad a los servicios de salud, mediante la regulación e integración de los diferentes actores del sistema, con el objetivo de preservar, mejorar y promover la salud de la población bajo un enfoque integral, continuo y centrado en el territorio.
Documentos y Anexos:
- Informe Gestión Plan Estratégico Institucional 2021-2024, Plan Operativo 2024 Publicado el 09-06-2025.
- Plan Estratégico Institucional 2025-2028 Publicado el 09-06-2025.
- Informe Gestión Plan Estratégico Institucional, Plan Operativo 2023.Publicado el 11-04-2024.
- Anexo, Informe de avance Objetivos Desarrollo Sostenible en el marco del Plan Distrital de Desarrollo 2020-2024.. Publicado el 11-04-2024.
- Informe de Resultados POA 2022 y Proyección 2023. Publicado el 31-01-2023.
- Plan Estratégico Institucional 2021 – 2024
- Plan Estratégico Institucional 2017 – 2020
- Informe gestión Planeación Estratégica 2021 (25-08-2022)
- Anexo Informe de Gestión – POA 2021 – Medición (25-08-2022)
Decreto 682 de 2018 – Antecedentes
- Comité de Contraloría Interna.
- Comité de Gobierno Organizacional y Conducta.
- Comité de Riesgos.
Los cuales estarán conformados a partir del 1 de junio de 2018, cuya naturaleza será de asesoría administrativa y apoyo estratégico a la Gerencia General de la EPS-S.
- Comités de Obligatorio Cumplimiento 2023.
- Comités de Obligatorio Cumplimiento 2022.
- Comités de Obligatorio Cumplimiento 2021.
- Comités de Obligatorio Cumplimiento 2020.
- Comités de Obligatorio Cumplimiento 2019.
- Comités de Obligatorio Cumplimiento 2018.
- Comités Estratégicos 2019.
Documentos y Anexos: Decreto 682 de 2018 – Antecedentes
Estructura Orgánica y
Talento Humano